職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，但同事不是戰(zhàn)友，沒人敢真的把后背交給同事。不過，在工作中要混得一個(gè)好的人緣，還是能得到不少實(shí)惠。

雖不指望獲得多大的助力，但好的人緣至少不會(huì)出現(xiàn)不必要的阻力。可惜不少人總是一開始就做錯(cuò)了，比如，討好型人格，雖然委屈了自己，但也無法贏得一個(gè)好的人緣。

職場(chǎng)上自有一套規(guī)則，如果掌握得好，混個(gè)好人緣一定是沒什么問題的，至少在工作中能夠更加順暢，如果能力再稍微出眾一些，升職加薪也并非是什么難事。

一、不要輕易暴露自己的“底牌”

人與人之間，國(guó)與國(guó)之間能和平相處的方式，首先就是“武力威懾”，因?yàn)檫@才是能夠公平交往的前提。

而職場(chǎng)猶如一場(chǎng)牌局，大家都有自己的手中的“牌面”，如果讓別人知道了你的“底牌”，無處不在的競(jìng)爭(zhēng)中，很可能就成為別人針對(duì)的方向。

職場(chǎng)中，真正能“害”你的人，往往是對(duì)你最熟悉的人，因?yàn)槟吧瞬恢滥愕摹败浝摺痹谀睦?。所以留好自己的“底牌”，就像是“武力威懾”一樣，才是和平相處的前提條件。

好人緣不是因?yàn)椤敖坏住?，而是彼此能在這個(gè)“桌子”上，按照游戲規(guī)則“玩”下去。那些直接露了底的人，很可能直接就被淘汰掉，更別說混出一個(gè)好的人緣了。

二、不要吝嗇對(duì)別人的贊美

每個(gè)人都有不足的地方，不要總是盯著別人不足的地方，而是要有一雙善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)的眼，很客觀地講，能發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，就是自己進(jìn)步的開始。

能發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，并且能夠由衷地贊美，試問一下誰不想聽呢？每個(gè)人都有被認(rèn)可，被需要的潛在需求，當(dāng)你能由衷地贊美別人時(shí)，哪怕就是為了維護(hù)自己的“優(yōu)點(diǎn)”，在你提出要求的時(shí)候，都會(huì)盡力的幫助，“面子問題”在某些人眼中十分重要。

可惜不少人恰恰相反，總是能發(fā)現(xiàn)別人不如自己的地方。試想一下，就是發(fā)現(xiàn)了別人的缺點(diǎn)，自己又能改變什么？或者又有什么義務(wù)讓別人變得更好呢？

人的本性都是自私的，讓自己變得更好，獲得更多的助力，其中最有效的方式就是發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，并贊美對(duì)方，讓對(duì)方為了維護(hù)自己的“面子”，為自己提供更多幫助。

有人說，贊美還不簡(jiǎn)單嗎？確實(shí)并不是那么簡(jiǎn)單的事情，如果你說贊美一個(gè)胖子說他身材很棒，那他會(huì)認(rèn)為你是贊美他還是在刺激他呢？

所以說，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)是贊美的關(guān)鍵，不僅對(duì)提高自己有利，對(duì)贊美對(duì)方也能恰到好處。

三、做大家能看到，但不想做的事

看一下自己身邊的人，那些人緣好的，無一不是“有眼色”、“會(huì)來事”的人。職場(chǎng)很多事情是大家都能看到，但不愿意做的事情，也許只是順手就做了的事情，不到最后一刻總沒人去做。

比如，飲水機(jī)上的桶裝水，可能最后一杯被自己接了，但是有些人不會(huì)因?yàn)樽詈笫亲约航铀?，就?huì)去換，直到下一個(gè)要接水的發(fā)現(xiàn)了才會(huì)換上新的桶裝水。

職場(chǎng)中類似的事情很多，哪怕只是順手，許多人也不會(huì)去做，大家都看得到，但不一定愿意做的事情，如果自己在做，那么很容易獲得別人的好感。

有時(shí)不看你怎么說，而是看你怎么做，雖然是小事，別以為大家都不放在眼里，只是大家都看到了，都不愿意去做，一旦有人這樣做了，一定會(huì)會(huì)獲得別人的心里的贊美。

當(dāng)然，不是要刻意去找這類事情去做，而是順手就能做的事情，至少這樣會(huì)給別人留下一個(gè)踏實(shí)肯干的印象。

同樣是換桶裝水這件事，如果是領(lǐng)導(dǎo)在做，一定有人趕忙上前幫忙，這難道是大家都看不到嗎？同樣領(lǐng)導(dǎo)也能看得到，所以，把這些大家看得到，不想做的事情，而自己恰巧又是順手的事，趕緊做好，很大程度上能獲得好感。

四、不要把別人對(duì)你的好，當(dāng)成理所當(dāng)然

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。人與人之間的交往，本質(zhì)就是“價(jià)值交換”，別人對(duì)你的好，就像是“預(yù)付費(fèi)制的交換”，我先對(duì)你好，也希望得到你未來的回饋。

除了至親，沒人有義務(wù)對(duì)你好，任何人對(duì)你好，都是認(rèn)為你這個(gè)人值得，都是認(rèn)為對(duì)你好能夠更好反饋于他們自己。

禮尚往來，有來有往關(guān)系才能越來越好。而把別人對(duì)你好當(dāng)成理所當(dāng)然，那么大多數(shù)人會(huì)選擇，放棄在這段關(guān)系上的投入，因?yàn)樗麄兛床坏侥慵皶r(shí)的反饋和響應(yīng)。

做人要講規(guī)矩，別人之所以對(duì)你好，愿意幫助你，是因?yàn)榭赡艿玫椒答伵c響應(yīng)。如果你不愿意反饋和響應(yīng)的話，就壓根不要接受別人的對(duì)你的好。

接受了別人對(duì)你好，還要當(dāng)成理所當(dāng)然，那無異于“耍流氓”，也是在不斷地消耗自己的人品。所以，別人對(duì)你好，要常懷感恩，及時(shí)回饋。像滾雪球一樣，這樣關(guān)系才能越來越深，人緣也會(huì)越來越好。

寫在最后

身在職場(chǎng)，你混得好的時(shí)候，不是所有人都祝福你，你混得差的時(shí)候，也不會(huì)有人同情你，甚至可能嘲笑你。好的人緣，不是你成功的關(guān)鍵，但至少不會(huì)成為阻力。誰不是逆水行舟，在前行的路上，多點(diǎn)助力，少點(diǎn)阻力，將會(huì)離成功更進(jìn)一步。