職場鐵律：在職場，真正的聰明人，從不會做這一件蠢事，你會嗎？這件蠢事就是追求完全的公平。為什么說在職場追求完全的公平，是一件蠢事呢？因為職場不可能存在完全的公平，公平永遠掌握在你的上司和領導手中，而因為各種利益沖突和競爭關系，上司和領導不可能公平地對待每一個人，在有些事情上，能做到公平，在另外一些事情，就不可能公平，這是殘酷而客觀的一個事實。

　　既然不公平的現象在職場是存在的，我們不能去追求完全的公平，不能做這樣的蠢事，那么，在職場，遭遇不公平對待，又該怎么辦呢？一般來說，遭遇職場不公平的對待，真正聰明的人，都明白以下這三點！

　　一、正視“不公平”的現象，學會以平常心對待不公平。

　　在職場，遭遇不公平的對待是很正常的事情，甚至可以說是一種常理，比如，自己拼命工作，加班加點，為公司做出了不小的貢獻，可是在待遇方面去完全不對等，肉都讓老板和上司吃了，自己只能喝湯。又比如，明明不是自己的錯，但卻無端被上司甩鍋，成為了責任承擔者，替上司或別人背了黑鍋，自己還常常不能說出來。再比如，在某個項目上，自己出的力最大，甚至是一手做成了這個項目，可臨到頭，卻突然被別人接手，被別人摘了桃子……

　　面對上面這樣的不公平，我們有時可以選擇反抗，有時又只能忍受，但無論如何，我們得承認這種不公平的存在，學會正視它們，必須接受和忍受的時候，還不能以卵擊石，要出局觀局，以平常心對待不公平。

　　二、遭遇不公平對待，是接受還是反抗，關鍵在于利益權衡。

　　在職場，遭遇不公平的對待，往往只有兩種選擇，一是接受，二是反抗，這兩種選擇沒有對錯之分，關鍵是要根據具體情況進行利益權衡，看接受不公平的損失更大，還是反抗不公平的損失更大，另外，還要權衡反抗不公平有多大的勝算，如果自己的實力足夠，又或者有足夠充分的理由，那么，與“不公平”搏一場也是可以的，否則的話，還是要學會接受和忍讓，別苛求完全的公平。

　　三、即便是接受和忍受不公平的對待，也要有所表示

　　雖然說在職場追求完全的公平是一件蠢事，很多時候，要接受和忍受不公平，但這并不是要你絕對的逆來順受，一點表示也沒有。這就像吃虧的道理，吃虧要吃在明處，要讓別人知道你不是“傻”，而是不愿意計較。在接受和忍受職場的不公平時，也是如此，要有所表示，讓對方知道你并不是真的就軟弱可欺，而是為大局著想，或者是出于別的方面的考慮。另外，在接受和忍受不公平對待時，還要把握一個基本原則，那就是：“接受必須要接受的，改變可以改變的”。