據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，曾被在美國(guó)紐約的永健醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心(Bio-Reference Laboratories)雇用的六名華裔抽血師，日前指控該公司因他們的華裔背景而歧視，多年提供不平等薪資和工作條件，目前正準(zhǔn)備提出訴訟。州參議員史塔文斯基(Toby Ann Stavisky)12日則致信州檢察官辦公室，要求對(duì)此展開(kāi)調(diào)查。

據(jù)悉，永健醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心在皇后區(qū)法拉盛、布魯克林日落公園和曼哈頓華埠均開(kāi)設(shè)醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心，六名曾在該公司工作的華裔員工，稱過(guò)去在該中心工作時(shí)，因自己的華裔背景受到不公平對(duì)待。目前他們已向“聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”(EEOC)提交了該公司種族歧視指控文檔。

這些華裔員工指出，他們?cè)诠ぷ髌陂g除了本職工作，還需要完成一些其他類似搬運(yùn)重箱子、送物資給醫(yī)生、清空垃圾桶、處理成堆的保險(xiǎn)和實(shí)驗(yàn)室表格等任務(wù)，但非華裔員工卻都不用從事這些額外工作。

根據(jù)“The City”11日發(fā)表的長(zhǎng)篇調(diào)查報(bào)道，42歲的許燕玲(Yanling Xu，姓名均為音譯)表示，曾在該公司擔(dān)任抽血師十多年，在2009年她以10美元時(shí)薪被雇用，并獲承諾每年能獲得加薪。之后雖然她一再提出要求，但卻從未獲得每次超過(guò)1美元的時(shí)薪加薪，到2020年11月辭職時(shí)，她的時(shí)薪不到20美元。

但是最近一張工資單顯示，最近雇用的非華裔新同事，收入與她相比大約多了20%。許燕玲說(shuō)，她在職時(shí)，害怕被報(bào)復(fù)不敢說(shuō)出來(lái)，“我不能說(shuō)我不想抱怨，但可能結(jié)果是被辭退，而我有一個(gè)家庭，需要工資去養(yǎng)育孩子。”

提交給“聯(lián)邦平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)”的文檔還詳細(xì)說(shuō)明了該公司其他涉嫌種族歧視的行為，例如各個(gè)中心病假差異。

而疫情期間，員工也沒(méi)有獲得應(yīng)有的保護(hù)。

在去年5月至6月，彭玉君(Yujun Peng)在該公司位于法拉盛的中心工作，她表示疫情期間她被分配至大中央車站進(jìn)行新冠肺炎檢測(cè)，其他抽血醫(yī)生都獲得了旅行津貼，她不僅被要求早上6點(diǎn)到班，什么津貼都沒(méi)有得到。

彭玉君說(shuō)，“當(dāng)我得知非洲裔同事薪資要比我高得多后，我相信永健醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心不過(guò)把我當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力，因?yàn)槲沂且幻A人女性，英文不好還有口音，是容易剝削的對(duì)象。”